В российском производстве наблюдается острый дефицит…

В российском производстве наблюдается острый дефицит инженерных кадров. Об этом рассказывают рекрутеры. Сейчас число вакансий значительно превышает число соискателей, и работодатели ищут разные способы привлечения профессионалов: комфортный график работы, расширенный соцпакет, ДМС. Иногда компании даже согласны оплачивать сотрудникам релокацию, обучение иностранному языку или оплату услуг няни для ребенка.

Кроме того, многие высококвалифицированные сотрудники, которые работали раньше в иностранных компаниях, получили щедрые выплаты после закрытия производств и теперь не спешат возвращаться на рынок труда. Это только усугубляет кадровый дефицит.

В этих условиях работодатели вынуждены думать и о своих будущих кадровых потребностях. Они все активнее работают с образовательными учреждениями, устраивают профориентационные встречи и экскурсии по предприятиям.

Думают работодатели и о своих будущих кадровых потребностях. Они активно работают с образовательными учреждениями, проводят профориентационные встречи и экскурсии на свои предприятия для привлечения молодых специалистов.

Также на производстве сейчас востребованы представители следующих профессий:

• технологи всех уровней по узкой специализации и специалисты на производстве;
• специалисты и руководители блока «Охрана труда»;
• руководители направления промышленной безопасности на производстве;
• главные эксперты и руководители проектов по цифровизации производства, ТОиР (техническое обслуживание и ремонт);
• технологи по разработкам (R&D): пищевая индустрия, производство косметики, бытовой химии, строительных материалов и упаковки;
• инженеры: механики, энергетики, КИПиА (контрольно-измерительные приборы и автоматика) и по автоматизации.

Но несмотря на дефицит кадров, работодатели расширяют требования к кандидатам. Помимо образования, опыта и квалификации от соискателей ждут инициативности и многозадачности.