Однако, при всей жесткости описанной вертикали в силу…

Однако, при всей жесткости описанной вертикали в силу опять определенных факторов в Компании оседали люди с нетривиальным, если угодно нестандартным подходом к делу, которые выпали из госистемы или оказались невостребованным из-за того что или нарушали рамки или не могли реализоваться, поэтому, условно, творческий потенциал реализовывался в разы выше.

Сам ЕВП, видимо понимая, жесткость вертикали, по свидетельствам собеседников, часто подстегивал этот потенциал, приговаривая, что, мол, «не надо мне подсовывать, что я хочу, я и так это знаю, я плачу тебе за твое мнение». Поэтому иногда с этим потенциалом (дикими и фантастическими проектами) был даже перебор, но он быстро просеивался через сито спецов на предмет адекватности и реализуемости.

Конечно, чтобы вы не подумали, что это некий панегирик и идеализация с моей стороны, скажу, что люди были, безусловно, такие же – из бывших военных, мвдэшников, чиновников, спецов – и недостатки, соответственно, у них тоже были, были ошибки управления, что отражалось на работе системы, был и большой документооборот, но в сравнении с госаппаратом всего этого было на порядки меньше, что и отражалось на эффективности. Это о кратко о самом явлении.

Далее, продолжение о том – что теперь со всем этим можно было бы сделать после смерти этих ключевых людей.