Уважаемые коллеги, мне кажется, что вы слишком…

Уважаемые коллеги, мне кажется, что вы слишком упростили причины. Очень много людей и к своему относятся не бережно, просто сами обратите внимание не на одного человека, а на разных людей, просто даже, как они относятся к себе, своему здоровью, в том числе психологическому и ментальному. Кроме этого, есть люди, которые работая на госпредприятии, относятся к нему и продукту со всей любовью и бережливостью, то есть как в лучшем смысле – к своему. То есть, всегда вопрос в конкретном человеке, а в случае созидания чего-то стоящего, скорее даже в гении.

Отсюда и немного другие выводы в отношении большого руководства. Во-первых, у нас не принято искать Человеков, а Гениев вообще боятся, потому что опасаются конкуренции, а кто-то – незрелый управленец еще и может чувствовать себя ущербным на фоне нанятого гения, потому что он и в управлении не профессионален даже. Во-вторых, система не готова меняться и принимать решения о заменах, живя в четко установленной парадигме: коней на переправе не меняют. В нашем случае даже нет разговора про уровень министра, все это решается на более низком уровне, но и там пока замены идут в сторону повышения управляемости, а не результатов управления.

То есть, всё упирается не в свое – не свое, а в человека профессионального и служащего в широком смысле, потому что правильное дело – это всегда служение, которого не хотят видеть, признавать, продвигать и которому не хотят даже не мешать в системе.

Всегда дело в Человеке и в людях. И управление – это всегда управление людьми.