Кровавая барыня – > 109
orig date 2024-11-19 17:30:06
19:40 19-11-2024
То есть за «тихим увольнением» — когда выполняют только свои прямые обязанности по договору — последует реальное.
Сейчас с нежеланием персонала брать дополнительную нагрузку сталкивается каждая третья компания. Но увольнять таких лентяев готовы не сразу — к крайней мере прибегают лишь 13% работодателей, чаще всего эйчары сначала пытаются понять причины спада эффективности.
А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо срежет премии и бонусы, пересмотрит должностные инструкции и прекратит оплачивать обучение. В каждой второй (53%) организации ситуаций с тихим увольнением вообще не было.
Почему сотрудники выбирают эту стратегию?
▪️основные причины — усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%)
▪️чем младше респонденты и чем меньше они заработают, тем чаще они выбирают усталость как основную причину
▪️каждый пятый уверен, что так сотрудник хочет, чтобы на него обратили внимание и дали повышение или премию (покажите мне, кто не)
▪️каждый девятый (11%) уверен, что новую работу легко найти
▪️8% винят начальство и несовершенство бизнес-процессов
▪️5% считают, что подобное поведение связано с наличием второй работы
▪️6% ссылаются на семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий и недоверие к руководству.